Il y a 60 ans des hommes dessinaient notre paysage social…

15 mars 2004
Présentation du
programme du MEDEF
(Mouvement des Entreprises de France)

… Aujourd'hui, il en est d'autres qui le mettent peu à peu à la casse…

• Retour à la nation des grands moyens de production, des sources d'énergie, des richesses du sous-sol,
  des compagnies d'assurance, des grandes banques.

• Politique systématique de privatisation, démantèlement des services publics. o Ouverture à la concurrence.
• Abolition du statut des agents publics.

• Droit au travail et au repos, notamment par le rétablissement et l'amélioration du régime contractuel du travail.
• Sécurité de l'emploi, réglementation des conditions d'embauchage et de licenciement.

• Exigence d'une totale déréglementation de la législation du travail. Annualisation du temps de travail, "flexibilité", suppression des 35h, recours aux CDD et plus récemment au CDM… Limitation des missions des Inspecteurs du travail

• Rajustement important des salaires et garantie d'un niveau de salaire et de traitement qui assure à chaque travailleur et à sa famille la sécurité, la dignité et la possibilité d'une vie humaine.

• Réduction du coût du travail et des charges sociales "qui empêchent le développement des entreprises" (Ernest-Antoine S.) : Recours massifs aux délocalisations, mépris des travailleurs - producteurs de richesses au profit de la spéculation boursière, etc.

• Reconstitution dans ses libertés traditionnelles d'un syndicalisme indépendant, doté de larges pouvoirs dans l'organisation de la vie économique et sociale.

• Organisation de l'autonomie des différents niveaux de négociation afin de "faciliter le dialogue social entravé par un excès de législation" o Limitation du droit de grève.

• Un plan complet de sécurité sociale visant à assurer à tous les citoyens des moyens d'existence dans tous les cas où ils sont incapables de se les procurer par le travail, avec gestion appartenant aux représentants des intéressés et de l'état.

• Abaissement important des charges sociales incombant aux entreprises.
• Remise en question des dispositifs d'aide sociale, "coûteux et inutiles" (!)

• Une retraite permettant aux vieux travailleurs de finir dignement leurs jours.

• Suppression du système par répartition.
• Création de formules individuelles et privées d'épargnes salariales,
  fonds de pension…
• Développement des stocks-ptions.
  Institution de la notion de "salarié-actionnaire".

• La possibilité effective pour tous les enfants de bénéficier de l'instruction et d'accéder à la culture la plus développée, quelle que soit la situation de fortune de leurs parents, afin que les fonctions les plus hautes soient réellement accessibles à tous ceux qui auront les capacités requises pour les exercer et que soit ainsi promue une véritable élite non de naissance mais de mérite.

• Limiter le nombre d'enseignants. o Mettre l'École au service des entreprises. Ouvrir les entreprises aux élèves et aux enseignants. Ouvrir l'école aux entrepreneurs et à la culture d'entreprises. o Orienter la recherche publique sur la recherche privée. Impliquer directement les chercheurs privés dans la recherche publique.

Programmes et politique des réformes engagés
par le gouvernement, inspirés ou dictés par le MEDEF

Il est important de savoir
où l'on va

toujours d'actualité